西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。如果你是压铸厂的老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少呢？
首先孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好，要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那你还需要学习一些做老板的智慧。
那奖金到底怎么发呢？面对这个问题给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得，为什么孙悟空没有拿第一，猪八戒反而一分没有呢？
悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子，不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
团队里面是人无完人的，就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找，作为一个主管，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。
孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人，这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板，这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用，沙僧身上可贵的一点就是他有很强的团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人，沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍，但是团队意识很重要。
那么压铸厂老板期待的理想员工究竟是什么类型呢？首先，要具备孙悟空的潜质；然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识。通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。
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